Dispečeri vo výrobe, prenose a distribúcii elektrickej energie 3131

Operátori elektrární postupne odchádzajú do dôchodku a rozloženie pracovnej sily sa posúva smerom k iným profesiám. To vytvára trvalý nedostatok schopných a kvalifikovaných pracovníkov. Následkom toho energetické spoločnosti využívajú technológie prinášajúce automatické riešenia prevádzky, správy, efektivity, sledovania podmienok aj analýzy dát. Rast segmentu subdodávateľov im umožnil aj zbavovať sa vlastného personálu údržby a obsluhy a presunúť toto na externé subjekty (Larson, 2015). Prechod z uhoľnej na plynovú výrobu elektriny pozmenil aj požiadavky na zamestnancov v sektore výroby energie (Wagman, 2017). „…Nordman tvrdil, že pred 10 až 15 rokmi bol odhad, že na výrobu jedného MW energie bol potrebný zhruba jeden človek. Dnes to už ale neplatí, dnes si vystačíme s podstatne menším počtom ľudí..“ (Bradsher, 2017) (Gold, 2018).

A nakoniec najväčšou výzvou je veľké rozšírenie obnoviteľných zdrojov. Tie sú rozptýlenejšie a v menších celkoch než centralizované elektrárne, a tým pádom vyžadujú viac ľudskej práce. Na druhej strane budovanie veľkých elektrární a automatizácia prinášajú so sebou skutočnosť, že rast zamestnaneckého sektoru operátorov elektrární bude stabilný, alebo sa bude znižovať (Bureau of Labor Statistics, 2018).